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地域活性化の人材サーチ/ヘッドハンティング
​ライズエグゼクティブ

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よくあるご質問

地方の中小企業ですが、ヘッドハンティングの利用はできますか?

はい。できます。当社は、北海道から沖縄県まで47都道府県の特に人口約10万人前後の都市に本社のある企業様がメイン顧客です。数名~100名規模の企業様がメインクライアントです。

2015年は、岐阜県高山市(人口約9万人)、佐賀県唐津市(人口約13万人)、鹿児島県出水市等、地域企業様からの人材スカウトの引き合いが当社のスカウト案件の85%を占めています。

あの会社のあの人、というような指名スカウトはできますか?

はい。できます。しかし、ご指名の候補者が全く転職する気がない可能性もあります。
​その場合、スカウトが失敗する可能性もあります。そのため、当社で求人企業様を深く理解し、人材の獲得プランも含め、ご説明させて頂ければと思います。

 

どのくらいの期間がかかりますか?

業界や職種の難易度によって、異なりますが、平均で4~7ヶ月の期間を頂戴しています。

 

未経験の若手人材を採用したいのですが、できますか?

未経験者の、ポテンシャルを見極めながらの採用、青田買いのような形でのスカウトはお断りしております。
弊社は、貴社の即戦力となりうる候補者を見極め、ご紹介しています。

 

周りのエリアに知り合いの経営者が多いです。そのような場合、どうしたらよいですか?

はい大丈夫です。日本には、日本文化、義理・人情の文化があり、日本全国の企業様と取引をしておりますと、各地域ごとに同業他社の経営者同士がつながっている確率が少なくありません。日本には、日本に合った人材スカウトの手法がございますので、直接お伺いして、ご提案させて頂きます。

2015年の実績で計14社、弊社を使って頂いた企業からのご紹介で、同業他社をご紹介いただいております。弊社も、お知り合いの経営者、同業他社をご紹介いただくため、人材スカウトが失敗しないように心がけています。人材スカウトが成功するよう、ご紹介先の企業を深く理解するように心がけています。

海外に支店を出したいのですが、赴任できる人材を探せますか?

はい。できます。その場合は一度、日本国内の本社か支店に勤務して後、出向という形をとって頂くなど、弊社からスカウト活動から、入社までのプランを提出いたします。

 

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上原 尚博/著

新刊書籍のご案内

2017年3月1日

書籍出版のお知らせ

「凄腕ヘッドハンターが教える地方企業の採用術」麻布書院より発売となりました。

 

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