ヘッドハンティングのお手紙、お電話があった候補者様へ

弊社からヘッドハンティングのお手紙、お電話、メールをさせて頂いた方へ

この度は、突然のご連絡になりました事をお詫び申し上げます。 また、転職意思のない貴殿にこのような不躾なご連絡になりました事を重ねて御礼申し上げ ます。

弊社は、優秀な人材を、過去にインタビューを実施した候補者様や外部協力者からのご推薦、調査会社から の候補者情報などを通じ、人材をサーチし、スカウトをしております。
日本全国の地域に根付いた有力企業様を中心に、外部から即戦力人材を招き入れたいとの 引き合いがございます。
ご存じのように、少子化、日本的経営である終身雇用、年功序列を維持することは困難になって きております。

約10年の人材サーチキャリアを持つ私達は、今までに１万人のビジネスパーソンをスカウトしてきました。抽象的な意見になりますが、 大手企業には、優秀な人材が偏在しています。ライバルとなる優秀な人材も多いため、運悪く、出世レースに敗れてしまう人も少なくありません。

中小企業におきましても、能力を発揮できない状況に置かれながらも、ポテンシャルに長けた優秀人材がいる事も事実です。

しかし、目の前のお仕事に一生懸命なのに、適正な評価を受けていない方がいる事も、事実です。

お仕事が順風満帆な中、地域企業に転職をするといった行動は、無謀な挑戦かもしれません。しかし、変化の激しい時代におきまして、3年、5年といった 近い将来の転職を視野に入れる事は、確かなリスクヘッジになると私達は確信しております。 まずは一度、弊社のコンサルタントとのご挨拶を含め、ご面談の機会を頂戴できれば嬉しく思い ます。