グループ創業18年【住宅・不動産・リフォーム】のスカウト・ヘッドハンティング

企業様へ

For companies

need for headhunting

ヘッドハンティングが必要になるのは、 企業の変革期です。 創業期、復活期に必要になります。

総務省の調査によりますと、国内の就業者数は、6371万人となっております。 (2013年12月公表)2010年の転職者数は、282万人です。
就業者数に占める転職者の割合は、数%となっております。
各企業の採用手法として、この数% の転職者の中から、人材を採用しているという事になります。
人材が応募してくれるまで待つ、『待ちの採用手法』と言えるでしょうか。

それに対して、顕在化した転職市場には登場しない 人材を独自ルートによりサーチし、スカウトするのが、 サーチ型人材紹介といわれる採用手法です。
『待ちの採用手法』に対して、『攻めの採用手法』と 言えるでしょうか。

Flow

弊社サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

住宅・不動産・リフォーム業界に特化してグループ創業18年目のライズエグゼクティブにお任せください。
青森・岩手・宮城・秋田・東京・富山・大阪・鳥取・徳島・愛媛・高知・福岡・佐賀等、全国訪問可

新刊書籍のご案内

2017年3月1日
「凄腕ヘッドハンターが教える地方企業の採用術」麻布書院より発売となりました。
Amazonでも好評発売中です。

© 2024 株式会社ライズエグゼクティブ All Rights Reserved.