地方企業様へ

ヘッドハンティングが必要になるのは、 企業の変革期です。 創業期、復活期に必要になります。

総務省の調査によりますと、国内の就業者数は、6371万人となっております。 (2013年12月公表)2010年の転職者数は、282万人です。 就業者数に占める転職者の割合は、数%となっております。各企業の採用手法として、この数% の転職者の中から、人材を採用しているという事になります。 人材が応募してくれるまで待つ、『待ちの採用手法』と言えるでしょうか。

それに対して、顕在化した転職市場には登場しない 人材を独自ルートによりサーチし、スカウトするのが、 サーチ型人材紹介といわれる採用手法です。『待ちの採用手法』に対して、『攻めの採用手法』と 言えるでしょうか。

弊社は、貴社の最重要課題ともいえる、『優秀な人 材の獲得』を、競合他社や、類似企業、その他、 貴社の風土や考え方にマッチした人材を紹介する 事により、雇用のミスマッチを事前に防ぐお手伝い をさせて頂きたいと考えております。